为积极响应企业战略部署，强化干部人才队伍建设，9月4日，泊车集团组织开展了所属企业管理岗集中公开竞聘工作，竞聘评委由泊车集团领导班子成员及所属企业负责人组成，公司纪检工作人员全程监督。

本次竞聘涉及城泊公司党群工作部、综合管理部、分公司，标迹公司创新业务部等多个部门副职岗位。竞聘现场，竞聘者结合岗位认知精彩陈述工作思路、工作举措以及自身优劣势，沉着应对评委提问。最后评审组从专业技术能力、沟通协调能力、自律与执行力等方面进行点评、打分。

自成立以来，泊车集团始终坚持贯彻新时代人才工作要求，结合实际，优化人才队伍建设，鼓励在职教育、职称考试，培养了一批高学历、年轻化的业务骨干力量。以本次竞聘为例，共有19人报名，其中35岁以下竞聘人员11人，为公司发展注入年轻力量；16人拥有本科学历，整体队伍受教育程度得到提高。

下一步，泊车集团将始终坚持德才兼备的用人导向，以“盘活人力资源、激活队伍动能”为干部队伍建设核心，为企业长远发展筑牢人才根基。一是进一步创新优化人才培养选拔体系。结合所属企业业务特点，优化城泊公司片区经理制、标迹公司行政技术“双”职级体系，进一步拓宽员工晋升通道，搭建业务骨干向中层管理人员过渡的锻炼平台。二是强化人才梯队建设。始终坚持“一线优先”原则，通过竞聘、民主推荐等方式选拔培养技术骨干、中层管理人员，丰富人才储备。三是倡导“再学习”教育。鼓励员工参与在职教育、职称考试；组建“海棠灯下”“走进书适圈”等阅读小组，开展书香阅读分享活动，积极引导员工丰富精神情操，提升工作技能。